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香港公司可以雇傭內地人，但需要滿足一定的條件。
香港作為一個具有高度自治權的地區，擁有其獨立的法律體系和雇傭政策。香港企業雇傭內地員工時，在內地通常被視為勞務關系而非勞動關系，這意味著內地的社會保險可能無法通過香港公司辦理參加。此外，香港公司與內地員工之間可以約定適用內地法律或香港法律，但若選擇適用香港法律可能會增加一些復雜性。有些情況下，采用雙重雇傭模式，即員工同時與內地母公司和香港子公司簽訂勞動合同，從兩個公司領取報酬，并由兩個公司各自承擔相應的工資和相關費用。
香港公司雇傭內地人的條件包括遵守《雇傭條例》、繳納強積金和薪俸稅等。
