當香港公司支付大陸個人傭金時，確實涉及到稅務問題。這個問題可以從兩個主要方面來考慮：香港方面的稅務處理和大陸方面的稅務處理。

一、香港方面的稅務處理
香港公司支付傭金時，通常需要根據香港的稅法規定進行稅務處理。香港的薪俸稅是針對個人因受雇或退休而獲得的收入征收的稅項，但如果傭金支付的對象并非香港公司的雇員，且該傭金并非在香港產生，那么可能不需要在香港繳納薪俸稅。然而，香港公司仍然有義務向香港稅務局報告這些傭金支付情況，以確保稅務合規。

此外，如果香港公司支付的傭金與其在香港的經營活動相關，并且可以在稅前扣除，那么這部分傭金可能會影響香港公司的利得稅計算。但需要注意的是，傭金的稅前扣除需要滿足一定的條件，如相關性、合理性和真實性等。

二、大陸方面的稅務處理
對于大陸個人而言，從香港公司獲得的傭金收入屬于勞務報酬所得，根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，應當繳納個人所得稅。因此，大陸個人在收到香港公司支付的傭金后，需要依法向大陸稅務機關申報并繳納個人所得稅。

具體來說，大陸個人可以通過以下步驟進行稅務處理：

確認收入：首先確認從香港公司收到的傭金金額。
計算稅額：根據個人所得稅法規定的稅率和計算方法，計算出應繳納的個人所得稅稅額。
申報繳稅：在規定的時間內向大陸稅務機關申報并繳納個人所得稅。如果香港公司已經在支付傭金時代扣代繳了個人所得稅，大陸個人在申報時需要確認并提供相關證明。
三、注意事項
稅務合規：無論是香港公司還是大陸個人，都需要確保稅務處理的合規性，避免因稅務問題而產生不必要的法律風險和財務損失。
稅務咨詢：由于稅務問題涉及復雜的法律規定和實際操作流程，建議香港公司和大陸個人在處理稅務問題時尋求專業的稅務咨詢服務。
跨境稅務合作：隨著跨境經濟活動的日益頻繁，香港和大陸之間的稅務合作也日益加強。雙方可以通過加強信息交流、共同打擊跨境逃稅避稅行為等方式，促進跨境稅務合規和經濟發展。
綜上所述，香港公司支付大陸個人傭金時確實需要交稅，但具體的稅務處理方式需要根據香港和大陸的稅法規定以及實際情況來確定。