您好！香港公司條例中沒有關(guān)于董事雇員競業(yè)禁止或保守商業(yè)秘密相關(guān)規(guī)定，但在制定法和判例法上卻對董事設(shè)定了受信托義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)、注意義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)及其認(rèn)定規(guī)則。

判例法就是基于法院的判決而形成的具有法律效力的判定，這種判定對以后的判決具有法律規(guī)范效力，能夠作為法院判案的法律依據(jù)。

判例法是英美法系國家的主要法律淵源，它是相對于大陸法系國家的成文法或制定法而言的。判例法的來源不是專門的立法機(jī)構(gòu)，而是法官對案件的審理結(jié)果，它不是立法者創(chuàng)造的，而是司法者創(chuàng)造的，因此，判例法又稱為法官法或普通法。

判例法的基本思想是承認(rèn)法律本身是不可能完備的，立法者只可能注重于一部法律的原則性條款，法官在遇到具體案情時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況和法律條款的實(shí)質(zhì)，作出具體的解釋和判定。其基本原則是“遵循先例”，即法院審理案件時(shí)，必須將先前法院的判例作為審理和裁決的法律依據(jù)；對于本院和上級法院已經(jīng)生效的判決所處理過的問題，如果再遇到與其相同或相似的案件，在沒有新情況和提不出更充分的理由時(shí)，就不得做出與過去的判決相反或不一致的判決，直到將來某一天最高法院在另外一個(gè)同類案件中做出不同的判決為止。

判例法制度最早產(chǎn)生于中世紀(jì)的英國，目前美國是最典型的實(shí)行判例法的國家。美國法院對判例的態(tài)度非常靈活，即如果先例適合于眼下的案例，則遵循；如果先例不適合眼下的案例，那么法院可以拒絕適用先例，或者另行確立一個(gè)新的法律原則而推翻原來的判例。

關(guān)于董事競業(yè)禁止義務(wù)，又稱董事禁止競業(yè)義務(wù)、董事競業(yè)回避義務(wù)、董事競業(yè)避止義務(wù)、董事競業(yè)回避制度，董事競業(yè)禁止義務(wù)是指公司董事根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，不得實(shí)施與其所任職公司具有競爭性的營業(yè)，或擔(dān)任與其所任職公司具有競爭性的經(jīng)濟(jì)組織的負(fù)責(zé)人或無限責(zé)任股東，或不得兼任任何經(jīng)濟(jì)組織的負(fù)責(zé)人的義務(wù)。

理論上一般認(rèn)為，關(guān)于董事應(yīng)負(fù)競業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間，終于董事解任或辭任之時(shí)。因?yàn)槲魏贤唤?jīng)終止，董事的身份也即終止，董事的競業(yè)禁止義務(wù)亦就終止。只要董事在卸任后從事的競爭營業(yè)沒有利用原任公司的財(cái)產(chǎn)、信息或機(jī)會，即不構(gòu)成違反競業(yè)禁止的義務(wù)。但董事對公司無形資產(chǎn)的控制并不因其卸任或離任面立即失去。這種滯后控制力的時(shí)間，因無形資產(chǎn)的不同而有別。短者則只有幾個(gè)月，長者可達(dá)幾年。從法理上講，利用對原公司無形資產(chǎn)滯后控制力的行為，是違反民法的基本原則——誠實(shí)信用原則中的“后合同義務(wù)”的。從誠實(shí)信用原則的后合同義務(wù)考察，董事的競業(yè)禁止義務(wù)也不隨著委任合同的終止而終止。國外的成文法雖對董事競業(yè)禁止的時(shí)間界限沒有作出明確規(guī)定，但從一些判例法來看，董事卸任后，仍不得利用其曾任職公司的有關(guān)無形資產(chǎn)為自己謀利益。因此，禁止董事競業(yè)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)持續(xù)到委任合同終止后一段合理時(shí)間。
保守商業(yè)秘密

香港公司法沒有競業(yè)禁止規(guī)定。