目前的初創(chuàng)企業(yè)相比一二十年前的初創(chuàng)企業(yè)，普遍更為年輕，學(xué)歷也更高，企業(yè)保護(hù)意識(shí)也比以前的創(chuàng)業(yè)者要強(qiáng)得多。而財(cái)務(wù)問題和法律問題則是創(chuàng)業(yè)者所不得不面臨的兩大問題。今天對(duì)初創(chuàng)企業(yè)所常見的法律風(fēng)險(xiǎn)逐一分析，供大家參考。

創(chuàng)業(yè)合伙協(xié)議的法律問題
創(chuàng)業(yè)合伙協(xié)議非常重要，“沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。”在創(chuàng)始人關(guān)系好的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定。約定的內(nèi)容有項(xiàng)目背景、項(xiàng)目概述、出資、股權(quán)比例、各合伙人分工、盈虧承擔(dān)、薪資、財(cái)務(wù)管理、決策和表決、股權(quán)成熟、股權(quán)稀釋、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目保護(hù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退伙和吸收入伙、清算等等多方面的問題。項(xiàng)目背景和項(xiàng)目概述是創(chuàng)業(yè)合伙人之間對(duì)于項(xiàng)目背景的描述及對(duì)未來的構(gòu)想，是創(chuàng)業(yè)合伙人的提綱;出資及股權(quán)比例是各合伙人的出資，應(yīng)當(dāng)約定出資方式、出資時(shí)間、出資方式及未按時(shí)出資的違約責(zé)任，非貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)約定出資的轉(zhuǎn)移期限;股權(quán)比例是各合伙人之間股權(quán)比例的約定，建議要有控股合伙人;各合伙人分工是將每個(gè)合伙人之間的職務(wù)承擔(dān)，通過書面的方式確定下來，比如誰(shuí)是CEO，CTO,CFO，不僅是對(duì)職務(wù)的確認(rèn)，也為之后的決策和表決打下基礎(chǔ);盈虧承擔(dān)即對(duì)于各合伙人之間的盈虧方式進(jìn)行約定，包括盈利分配的時(shí)間、方式、形式，以及虧損彌補(bǔ)的規(guī)則及程序;薪資即合伙人擔(dān)任職務(wù)是否取得報(bào)酬;決策和表決同樣重要，可以約定公司老大可以擁有一票否決權(quán)等等;股權(quán)成熟期是目前創(chuàng)始企業(yè)很流行的一種約定，是關(guān)于初創(chuàng)合伙人離開時(shí)的股權(quán)回購(gòu)的條款的約定;股權(quán)稀釋即引入VC和PE后的股權(quán)稀釋的約定;創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目保護(hù)是對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)的項(xiàng)目進(jìn)行保護(hù)的機(jī)制約定，比如說創(chuàng)始合伙人的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)秘密保護(hù)等問題;股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退伙和吸收入伙，在創(chuàng)業(yè)過程中，肯定存在部分合伙人退出的問題，對(duì)于退出的準(zhǔn)許、退伙流程、吸收入伙條件、表決和表決程序，必須做出約定;清算涉及到公司因?yàn)楦鞣N原因注銷，財(cái)產(chǎn)的清算流程和清算規(guī)則的問題。

認(rèn)繳出資的法律問題
按照新公司法的規(guī)定，注冊(cè)資本采用認(rèn)繳制，即股東以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任，同時(shí)，刑法的司法解釋也明確了虛報(bào)注冊(cè)資本罪、虛假出資抽逃出資罪不適用于認(rèn)繳制的公司。但這并不是說股東可以隨意出資，如果公司股東尚未出資、出資資本虛假、出資后又抽逃的，仍然要在認(rèn)繳出資的范圍內(nèi)對(duì)其他股東、公司債權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任。同時(shí)，公司法規(guī)定了也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。但是，該非貨幣財(cái)產(chǎn)不得高估或者低估。需要特別注意的是，股東不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。

相關(guān)行業(yè)審批
從事網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，簡(jiǎn)稱ICP(工業(yè)和信息化部)，而從事經(jīng)營(yíng)性的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還應(yīng)當(dāng)取得文化部《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)許可證》(簡(jiǎn)稱“文網(wǎng)文”)。互聯(lián)網(wǎng)金融(P2P、眾籌)目前尚不需要申請(qǐng)專門的經(jīng)營(yíng)許可證。目前熱門的手機(jī)游戲、APP等等并沒有明確規(guī)定需要上述審批，且由于蘋果應(yīng)用商店等的特殊性，即使沒有上述經(jīng)營(yíng)許可，也可以在應(yīng)用平臺(tái)上下載。相信不久以后，工信部、文化部、新聞出版總署都有可能明確監(jiān)管規(guī)范。

股權(quán)問題(初始股東安排與公司結(jié)構(gòu))
初創(chuàng)的企業(yè)，團(tuán)隊(duì)必須有控股股東，切忌股權(quán)平均分散。公司的核心(即靈魂人物)必須具有決策權(quán)，以免由于股權(quán)平均導(dǎo)致喪失決策權(quán)。同時(shí)，各股東均應(yīng)有相應(yīng)的安排，避免在項(xiàng)目談判及融資時(shí)一個(gè)股東都不管。初始創(chuàng)業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)盡量簡(jiǎn)單，同時(shí)，委派任免權(quán)盡量集中在少數(shù)股東手里。大股東與管理團(tuán)隊(duì)盡量避免重合，同時(shí)避免裙帶關(guān)系過多。初始股權(quán)應(yīng)當(dāng)考慮到融資及股權(quán)激勵(lì)的份額，在指定創(chuàng)始合伙協(xié)議中作出代持或者其他約定。

人力資源問題
首先，公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為員工交納五險(xiǎn)一金;其次，新招聘的員工應(yīng)當(dāng)與前企業(yè)解除勞動(dòng)合同;再次，應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制(包括創(chuàng)始合伙人自身的競(jìng)業(yè)限制以及招聘員工的競(jìng)業(yè)限制);最后，在簽訂勞動(dòng)合同前，如果擬招聘員工與原單位有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析協(xié)議內(nèi)容，以避免因侵犯其他公司的商業(yè)秘密與員工共同承擔(dān)責(zé)任。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及APP企業(yè)一般都是輕資產(chǎn)企業(yè)，因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)顯得極為重要。知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括商標(biāo)、著作權(quán)和專利。首先，在公司商標(biāo)的選擇和使用方面，筆者建議選擇比較大眾化的公司名稱，在公司運(yùn)營(yíng)后，再以心儀的名稱作為具體項(xiàng)目名稱，申請(qǐng)商標(biāo)、域名及微信公眾號(hào)注冊(cè)保護(hù)。其次，在著作權(quán)登記方面，我國(guó)實(shí)行的是著作權(quán)登記備案，直接通過版權(quán)登記機(jī)關(guān)備案即可。最后，在專利方面，建議通過專利代理機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)申請(qǐng)注冊(cè)專利。

商業(yè)秘密保護(hù)
商業(yè)秘密的重要性毋庸置疑。商業(yè)秘密主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、計(jì)算機(jī)軟件的源代碼及目標(biāo)代碼、準(zhǔn)備申請(qǐng)專利的技術(shù)方案、已申請(qǐng)但還未公開的專利技術(shù)方案等。創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時(shí)要細(xì)致考察員工的價(jià)值觀，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)漠視的人今后也可能泄露商業(yè)秘密。所有員工入職后要簽訂保密協(xié)議，并需要和重要員工續(xù)約簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。防止商業(yè)秘密泄露，最重要的篩選出重要的信息進(jìn)行分級(jí)，建立完備的文件管理系統(tǒng)。同時(shí)，公司為員工提供足夠的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，使員工有強(qiáng)烈歸屬感和自豪感。員工離職時(shí)，提供公平的補(bǔ)償，好合好散，盡量做的有人情味一點(diǎn)。實(shí)踐中，不少商業(yè)秘密泄露的行為都是離職員工的惡意報(bào)復(fù)。

企業(yè)規(guī)章制度的制訂和完善
企業(yè)規(guī)章制度的制訂，對(duì)于規(guī)范企業(yè)員工的行為具有相當(dāng)重要的作用。所謂不以規(guī)矩，無以方圓。因此，員工手冊(cè)、保密手冊(cè)的制訂非常重要，還有公司的印章管理、合同管理等等。

財(cái)務(wù)規(guī)范
企業(yè)運(yùn)營(yíng)初期，很多企業(yè)財(cái)務(wù)管理并不規(guī)范，出資人與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)混同，且企業(yè)財(cái)務(wù)管理較為隨意。筆者的建議是：首先，應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)業(yè)合伙協(xié)議中，對(duì)于誰(shuí)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)作出明確約定。再次，企業(yè)運(yùn)營(yíng)初期，可以找代賬公司，但是，財(cái)務(wù)監(jiān)管及內(nèi)部控制還是必須要由管理者自己完成。第三是做好內(nèi)部控制，要做到職務(wù)分離，規(guī)范內(nèi)部審批流程，并且管理好印鑒章。如果需要詳細(xì)咨詢或者歡迎來電咨詢。登尼特除了可以提供公司法律服務(wù)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，財(cái)務(wù)稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。如需了解更多詳情，歡迎來電咨詢020-87550061。